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一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实!

文章作者:admin 添加时间:2018-12-24 19:31 来源:未知 浏览次数:
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实!
  • 产品名称:一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实!
  • 产品简介:原标题:一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实! 一方面取决于公司的用人要求,如只要985或者211名校毕业生;不要非985或者211的毕业生。 另一方面又与公司的企业文化有关系,如985或者211名校毕业生,可以给单位带来一种人才济济的

产品介绍:

  原标题:一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?答案很现实!

  一方面取决于公司的用人要求,如只要985或者211名校毕业生;不要非985或者211的毕业生。

  另一方面又与公司的企业文化有关系,如985或者211名校毕业生,可以给单位带来一种人才济济的声势和宣传。

  鉴于此,智联招聘郭盛:听起来挺简单、有意思才担任对于一般求职者而言,在找工作的时候,要弄清楚单位的招聘要求和企业文化是怎样的,然后再结合自身的学历现状,去对号入座的找那些可以接收自己的单公司来工作。

  企业为什么都要大学文凭以上的?招聘是有成本的。比如说我们公司有位人力主管,他配有八个同事,这九个人,每天能看的简历数和面试的人的数量是既定的,超出部分再怎么加班,也没有简历了。

  所以你面试100个A群体,有10个是能用的;你面试100个B群体,只有3个是能用的。你会从工作方法上,倾向于B群体的简历干脆就不下载了。

  如果一个公司的人力资源主管懂得如何控制招聘成本,就应该知道如何将简历分类。

  第二:看重他们专业知识水平,不可否认985,211院校师资力量还是院校中的佼佼者。

  第三:见多识广,视野开阔。行业最前沿信息通常最先传递到高校。而985,211院校又处于这个金字塔的塔尖。

  能够只要985或者211的毕业生,这样的公司一般都是很知名了,属于大公司,因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。

  985和211这两个标签是在你没有职场经验,也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签,因为毕竟能够上好大学的人还是之前努力过,这个敲门砖虽然不能说完全公平,但是确实试错成本比较小了。

  我们都知道学历不代表能力,但是最起码代表你上学期间的学习天赋和态度吧。试想一下,一个大专生和一个985毕业生同时站在你的面前,如果不做交谈,你肯定会认为985的素质相对好点。同样的道理,当你有资格选择用人条件的时候,你也肯定会选择基因好的苗子,这样成功概率大啊。

  首先能考上985或者211的学生至少有一点做的好,那就是成绩不错,相对是爱学习的人。其次这部分人也是层层筛选后的,属于各方面能力都相对不错的。第三重点院校师资力量好,相对生源素质也好,这就是为什么家长挤破头也要让孩子进好学校的原因。

  当然了,并不是其他学校的毕业生很差,毕竟985或211有限,大部分还是一般院校毕业的多。只不过这就是一种社会偏见或认知,有一定的不公平,你错过了好大学,就不能再放任自流。工作后更多的还是看能力的,没有能力,清华北大又如何。

  不管你几本大学,如果你想去有外国人、大学生的英语角,看上图右下角水印,找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有返回搜狐,查看更多

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